Was kostet Sie ein Mitarbeiter, der drei Monate auf einen Facharzttermin wartet?

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern schnellen Zugang zu medizinischer Versorgung und schaffen einen echten Mehrwert als Arbeitgeber.

Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähige Mitarbeiter. Eine bKV stärkt die Gesundheitsversorgung, reduziert Ausfallzeiten und steigert gleichzeitig Ihre Arbeitgeberattraktivität.

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Ausfallzeiten lassen sich nicht immer vermeiden. Wartezeiten schon.

Jeder Betrieb kennt längere Krankheitsausfälle. Häufig beginnt der Zeitverlust jedoch erst danach, wenn Facharzttermine oder notwendige Behandlungen Wochen oder Monate auf sich warten lassen.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen schnelleren Zugang zu medizinischer Versorgung und zusätzlichen Gesundheitsleistungen. Gleichzeitig entlasten Sie Ihre Mitarbeiter bei Gesundheitskosten, die sie sonst aus ihrem Nettoeinkommen bezahlen müssten.

Mehr für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Jeder entscheidet selbst, wofür er es nutzt.

Ein Budget für die Gesundheit. Ihre Mitarbeiter entscheiden, wofür.

Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Gesundheitsbudget. Ob Arzt, Physiotherapie, Zahnarzt oder Optiker: Er entscheidet selbst, wofür er es nutzt. Rechnung per Foto einreichen, Geld zurückbekommen. Über 300 Leistungen sind möglich, auch solche, die die gesetzliche Krankenkasse nicht übernimmt.

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Ein echter Benefit, der die wichtigsten Gesundheitsbereiche umfasst.

Schneller zum Arzt

Schneller wieder gesund, mit medizinischer Versorgung auf Privatpatienten-Niveau.
Facharzttermin · Behandlung beim Privatarzt · MRT · CT

Resilienter Körper

Gesundheit von Kopf bis Fuß, für mehr Wohlbefinden im Alltag.
Zahnersatz · Brille · Yoga · Massage

Mentale Gesundheit

Unterstützung bei psychischen Belastungen, einfach und schnell erreichbar.
Coaching · Meditation · Achtsamkeit

Vorsorge und Früherkennung

Gesund bleiben und Krankheiten möglichst früh erkennen.
Krebsvorsorge · Ganzkörpercheck · Impfungen

Welche Leistungen sinnvoll sein können.

Je nach Tarif und Versorgungsziel können Ihre Mitarbeiter unter anderem profitieren von:

schneller Zugang zu Fachärzten
Zahnersatz und Zahnbehandlung
Sehhilfen
Vorsorgeuntersuchungen
Heilmittel und Massagen
Privatpatientenstatus im Krankenhaus
Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung im Gruppentarif
Fortführung des Versicherungsschutzes nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters

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So läuft unsere Beratung ab

Erster Schritt

Kennenlernen & Analyse

Wir betrachten Ihre Belegschaft, bestehende Versorgungen und mögliche Ursachen längerer Ausfallzeiten.

Zweiter Schritt

Umsetzung

Wir definieren den versicherten Personenkreis, den Leistungsumfang sowie die arbeitsrechtliche und steuerliche Gestaltung.

Dritter Schritt

Konzeptentwicklung

Wir entwickeln ein Versorgungskonzept, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt.

Vierter Schritt

Betreuung

Wir begleiten die Einführung, übernehmen die laufende Verwaltung und stehen Ihnen sowie Ihren Mitarbeitern dauerhaft als Ansprechpartner zur Verfügung.

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Häufige Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen von Unternehmern, Geschäftsführern und Freiberuflern.

Der Arbeitgeber zahlt einen festen Beitrag je Mitarbeiter und Monat. Die Höhe richtet sich nach dem gewünschten Leistungsumfang.

Sie erhalten einen schnelleren Zugang zur medizinischen Versorgung. Gleichzeitig übernimmt die Versicherung Leistungen, die heute häufig aus dem privaten Nettolohn bezahlt werden.

Die steuerliche Gestaltung hängt von der Ausgestaltung der Arbeitgeberzusage ab. Deshalb berücksichtigen wir steuerliche und arbeitsrechtliche Aspekte bereits bei der Konzeption.

Bei vielen arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen erfolgt die Aufnahme ohne Gesundheitsfragen. Die Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Versicherer.

Das hängt von der arbeitsrechtlichen Gestaltung der Zusage ab. Deshalb werden entsprechende Regelungen bereits bei der Einführung berücksichtigt.

Gruppenverträge sind häufig bereits für kleinere Unternehmen erhältlich. Je nach Lösung können wir ihnen ab drei Personen Zugang gewähren. Die Annahmerichtlinien unterscheiden sich je nach Versicherer.

Der Verwaltungsaufwand beschränkt sich in der Regel auf An- und Abmeldungen. Die Leistungsabrechnung erfolgt zwischen Mitarbeiter und Versicherer.

Nach einem Erstgespräch und Ihrer Entscheidung schaffen wir innerhalb von 4–6 Wochen die vertraglichen Grundlagen und begleiten Sie bei der Einführung.

Eine gute Entscheidung beginnt nicht mit einem Produkt.

Sondern mit der Frage, ob sich Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen durch einen besseren Zugang zur medizinischen Versorgung reduzieren lassen.

Ihr Unternehmen profitiert durch geringere Ausfallzeiten.

Ihre Mitarbeiter profitieren durch eine bessere medizinische Versorgung und geringere Gesundheitskosten.

Ob eine betriebliche Krankenversicherung dafür die passende Lösung ist, finden wir gemeinsam heraus.

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